МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ
Організація роботодавців «Харківська обласна організація роботодавців галузі автомобільних перевезень пасажирів та вантажів» здійснює представництво та захист законних прав і інтересів роботодавців у соціально-економічній, трудовій та підприємницькій сферах.
Метою діяльності Організації є створення сприятливих умов для ведення підприємницької діяльності в Харківській області, забезпечення стійкої роботи підприємств транспортної галузі в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення, а також ефективне представництво інтересів роботодавців у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування, профспілками та іншими соціальними партнерами.
Організація працює над посиленням конструктивного соціального діалогу між бізнесом, владою та профспілками, сприяє об’єднанню роботодавців, формуванню спільної позиції бізнесу регіону, розвитку взаєморозуміння та партнерства як в Україні, так і на міжнародному рівні.
ГОЛОВНЕ ЗАВДАННЯ
Створення сприятливих, прогнозованих та безпечних умов для діяльності роботодавців, відновлення економіки Харківської області, розвитку транспортної інфраструктури та забезпечення ефективного представництва і захисту інтересів роботодавців на всіх рівнях соціального діалогу.
Основні завдання та напрями діяльності
1. Представництво інтересів роботодавців
- участь у формуванні та реалізації державної і регіональної політики у сфері праці, зайнятості, транспорту, логістики, соціального захисту та економічного розвитку;
- представництво інтересів роботодавців у центральних та місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, дорадчих, координаційних і робочих органах.
2. Захист прав та законних інтересів членів Організації
- надання правової, консультаційної та експертної допомоги членам Організації;
- участь у врегулюванні трудових, господарських, адміністративних та соціально-економічних спорів;
- підтримка підприємств у кризових ситуаціях, під час перевірок контролюючих органів, у питаннях бронювання працівників, мобілізаційних та воєнних обмежень.
3. Розвиток соціального діалогу
- побудова ефективної взаємодії між роботодавцями, органами влади та профспілками;
- участь у колективних переговорах, підготовці та підписанні регіональних і галузевих угод;
- відстоювання балансу інтересів бізнесу, працівників і держави.
4. Сприяння післякризовому відновленню та сталому розвитку регіону
- ініціювання та участь у проєктах відновлення транспортної інфраструктури, бізнес-середовища та ринку праці Харківської області;
- сприяння збереженню та відновленню робочих місць;
- залучення міжнародної технічної допомоги, інвестицій та грантових програм.
5. Підтримка інновацій та модернізації бізнесу
- сприяння впровадженню сучасних управлінських, логістичних і технологічних рішень;
- підтримка цифрової трансформації підприємств транспортної галузі;
- адаптація бізнесу до європейських стандартів та вимог.
6. Міжнародна співпраця
- розвиток партнерських відносин із міжнародними та іноземними організаціями роботодавців;
- співпраця з міжнародними інституціями (МОП, ЄС, ПРООН, інші донорські та експертні структури);
- представлення інтересів регіонального бізнесу на міжнародних платформах.
7. Підвищення кадрового потенціалу
- організація навчальних програм, семінарів, тренінгів для керівників і працівників підприємств;
- участь у програмах професійної підготовки, перепідготовки та працевлаштування;
- сприяння розвитку професійних стандартів у транспортній галузі.